劳动合同制 การใช้

• 劳动合同制用人形式分类与代码
• 关于我国劳动合同制度两个问题的探讨
• 劳动合同制度在其存在的期间起到重要的作用。
• 试论缔约过失责任理论在劳动合同制度中的引入与适用
• 摘要在作为特殊合同的劳动合同制度中引入、适用缔约过失责任理论具有必要性和可行性。
• 实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。
• 分析了人才流失给医院造成的损失,指出加强劳动合同管理、实行劳动合同制约对控制和减少医院人才流失具有一定的作用。
• 建立民营企业劳动争议预防机制：推行劳动合同制度，规?民营企业的用工行为，实行劳动合同管理的规?化，并相互协调结合起来，形成完整的预防机制。
• 我们拥有独特的用人机制在劳动法颁布前就率先实行全员劳动合同制，从不论资排辈我们拥有宽松的用人环境能上能下能进能出我们拥有丰富的育人资源设有博士后工作站工程硕士点我们拥有
• 根据原河北省劳动人事厅冀劳人企薪复1990 48号文件规定，因解除劳动合同与单位发生争议，经劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决，单位败诉，予以收回的劳动合同制职工，其在错被解除劳动合同期间的工资及副食补贴、肉食补贴予以补发；奖金、岗位津贴和洗理费等福利待遇不予补发；养老保险金双方均应如数补交。
• 基本养老保险的参加对象有：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化治理的事业单位及其职工，国家机关、社会团体、其他事业单位的劳动合同制职工，城镇个体工商户及其雇工。
• 对于合同制女工在“三期”内合同期已满的，原劳动人事部办公厅《关于执行国营企业实行劳动合同制暂行规定中几个问题的复函》和原劳动部劳部发1995 309号均规定，合同制女工在孕期、产期和哺乳期间，凡符合计划生育规定的，合同期虽满，也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。
• 我国目前正处在劳动人事制度改革、完善和发展的关键时期，如何加强立法，构建完善的劳动合同制度，是推进社会劳动制度改革的重要手段，也是建立市场经济法律体系的基本要求。
• 当前正在全国部分高校试点的“三制” (管理人员实行职员制、教师及教学辅助人员实行聘任制、工人实行劳动合同制)改革，在一定程度上激活了用人机制，合理配置了人力资源。
• 但是这是一部在我国经济体制改革过程中制定的调整劳动关系的法律,随着劳动合同制度的实施,我国已经从最初的推行劳动合同的阶段,进入了全面实行的阶段,劳动合同制度已经成为劳动用工关系中的主要制度,由于我国经济体制改革的不断深入,劳动法律制定时的环境发生了巨大的变化,以及法律制度本身的不足,劳动合同在适用上已经不能满足现实的需要。