补休 การใช้

• 如果你们要加班，我们通常以补休来扣抵。
• 你可以和你的主管谈，不忙的时候可以补休。
• 加班补偿时间的定义是，如前几天或前一周有加班时数，但公司并未付加班费，这些加班时数可在事后用补休的方式抵销掉。
• 我们单位周六安排加班从来不支付加班工资，也没有安排补休，单位这样做是不是违反劳动法及相关规定了？
• 例如,一个职员在上周星期四工作10小时，但只领到8小时的工资，他可在本周星期四工作6小时，另外2小时补休是他上周赚到的加班补偿时间。
• 记得有一回在一次彻夜未眠的任务后，连长特准有两小时的补休，睡过那两小时，起来后神清气爽虎精神，彷佛才大睡过三天。
• 在某一海员处于随时待命的情况下，例如机舱处于无人看管时，如果海员因被招去工作而打扰了正常的休息时间，则应给予充分的补休。
• 此类例外应尽可能遵循本标准的规定，但可考虑给予值班海员或在短途航行船舶上工作的海员更经常或更长时间的休假或准予补休。
• 延长工作时间的加班工资，应支付不低于工资的150 ；安排休息日加班又不能补休的，应支付不低于工资的200 ；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300 。
• 第一，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位又不能够安排补休的，由于该工作日不是正常工作日，用人单位应按照《劳动法》规定的标准发给加班工资。
• 后4天是休息日，也就是在4日、 5日、 6日、 7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200 %支付加班工资。
• 答：用人单位安排员工加班,应按下列标准支付员工加班工资： ( 1 )安排员工在正常工作时间以外工作的(即班后加班) ,按不低于本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付; ( 2 )安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付; ( 3 )安排员工在法定休假节日工作的,按不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
• 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （ 1 ）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150 %的工资报酬； （ 2 ）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200 %的工资报酬； （ 3 ）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300 %的工资报酬。
• 答：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150 %支付工资；用人单位安排劳动者在休息日工作而不能补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200 %支付工资；用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300 %支付工资。