论资排辈 การใช้

• （论资排辈的体制逐渐走向现代化。 ）
• 教师的薪金和晋升也是论资排辈。
• 新来的人论资排辈只好屈居於最底层
• 新来的人论资排辈只好屈居于最底层
• 我不喜欢论资排辈，我认为区别教练的好坏是看他所取得的成就的多少。
• 打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。
• 改革和完善干部双重管理体制。打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。
• 学位工作还应该创造一种环境和条件，不论资排辈， “不拘一格降人才” ，鼓励那些年轻有力的人尽快脱颖而出，使他们的才干充分发挥，在科教工作中充分发挥自己的聪明才智。
• 运用市场机制，面向社会，以公开、平等、竞争、择优的原则，打破论资排辈，营造有利子优秀人才脱颖而出的用人环境，激发广大教师奋发进取的精神。
• 我们拥有独特的用人机制在劳动法颁布前就率先实行全员劳动合同制，从不论资排辈我们拥有宽松的用人环境能上能下能进能出我们拥有丰富的育人资源设有博士后工作站工程硕士点我们拥有
• 就是按照“学历是基础，资力是因素，能力是源泉，实绩是依据” ，打破以往论资排辈的旧框框，把“有能力，会办事，办好事，出成果”的优秀人才走上不同的工作岗位,现在每年都有十几名大学生走上公司的领导岗位。
• 在合理用人方面，我们必须破除“唯文凭论” 、学习“可迟可缓” 、 “论资排辈” 、 “求全责备”等观念，树立“注重实绩” 、 “讲求效率” 、 “唯才是举” 、 “用其所长”的新观念，构建人才强企的新机制，即：构建符合现代企业制度要求的人才选用机制、学习开发型的人才培养机制、绩效优先的人才评价机制、与市场接轨的人才激励约束机制。
• 本文认为目前我国企业人力资源管理中存在的主要问题是：开发、培养人才不够，在人才管理上重使用、轻开发；国有企业人才流失严重；企业内部员工薪酬分配不科学；人才绩效考核方式不合理、不科学；人与事不匹配，人浮于事；人治现象严重、论资排辈；缺乏人力资源管理的系统体系等。
• 摘要本文认为，解放思想，更新观念，迎接西部大开发，必须加强对思想观念本身的认识；必须加强学习；必须打破封闭保守意识，树立改革开放的新观念；领导者要起重要作用；必须克服“等靠要”思想，树立开拓进取意识；必须打破论资排辈、求全责备思想，不拘一格选择人才；必须树立市场竞争以观念和创新意识；必须走群众路线；必须接受社会实践的检验。
• 坚持这一思想，就要在干部选拔上打破任人唯亲、论资排辈的局面，用“德才兼备”的标准加强对干部的教育和培养，进一步解放思想，更新用人观念，不拘一格地选拨人才。