管理心理学 การใช้

• 管理心理学课程的教学改革
• 与中国管理心理学的改革
• 管理心理学发展的缺失
• 管理心理学的现状与发展趋势
• 管理心理学研究现状和本土化前景
• 知识型员工激励的管理心理学分析
• 经济全球化背景下管理心理学研究新视野
• 管理心理学在卫生监督体制改革中的应用探讨
• 现当代管理心理学领导行为与领导风格研究成果综述
• 目标设置与行为或心理的关系在工业或管理心理学中、教育心理学领域中一直备受关注。
• 本研究综合运用了管理心理学的研究方法。依次采用了心理测量学、现场实验和现场案例等定量研究和定性研究的方法。
• 美国管理心理学家哈里?莱文森将问题老板做了个分类，从欺压下属的恃强凌弱型到缺乏主见的优柔寡断型，再到求全责备的完美主义型。
• 管理心理学中心理契约理论可以很好地解释这种员工在心理上同企业之间的相互关系，并对企业经营具有重要指导作用。
• 第一章绪论，介绍本文研究背景与研究内容，管理心理学的研究对象，人力资源开发与管理的含义及其与管理心理学的关系。
• “心理契约”是上世纪60年代初期引入管理心理学及组织行为学领域的一个概念,近年心理契约问题逐渐成为一个新的研究热点。
• 为了培养出具有现代化教育观念和教育能力的，能适应现代教育发展的、具有创新精神的管理人才，必须对学校管理心理学的教学方法与教学手段进行改革与发展。
• 在研究人力资源开发与管理的过程中，笔者着重从管理心理学在人力资源开发与管理中的运用方面，进行比较深入地分析与探讨，旨在使人力资源的开发与管理更具有效性。
• 由于对心理契约理论的研究目前仍处于管理心理学体系前沿，相关参考资料极为匮乏，因此在探讨中，心理契约概念体系的准确性和清晰性尚有待完善，案例分析的某些部分有待深化，实际运用需进一步挖掘。
• 摘要长期以来由于受传统的教育思想及教育模式的影响，学校管理心理学的教学方法与教学手段仍然局限于灌输知识、讲解理论，虽然学术味道十足，却忽略了本学科自身的性质、特点。
• 在当前中国社会转型与政府职能的转变期间,公共领域的管理问题也逐步成为管理学领域的研究重点与热点,本研究力图将公共管理领域中的价值观研究纳入管理心理学的研究范围,从管理心理学视角出发,对公务员行政价值观进行实证性研究,以推动行政管理心理学的发展和提高政府各部门的管理效能。